签署空白劳务合同存在重大法律隐患。法律上讲，这种行为没规矩，可能损害您的利益。空白合同即关键条款工作职责、工作时间、薪资、保护措施等都不明确。强烈建议您不要签。若公司强行索要，您可保存与公司负责人的通话信息、相关通告等证据，为将来可能发生的劳资争端做准备。另外，跟公司说清楚，先把所有重要条款写进合同再签字，确保自己的权益不受损。依据《劳动合同法》，劳动合同必须有必备条款，否则可能失效或部分失效。
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签了空白的劳务合同可是有大麻烦。咱们用法律的眼光看看这个，这就好比你和别人打牌，虽然是你先出牌，但最后却不知道自己手里到底有什么牌，这多危险。空白合同就是这样，里面的关键信息，比如说你要做什么工作，每天工作多长时间，能拿多少钱，还有怎么保护你的身体健康，这些都还没说清楚。所以我强烈建议你无论如何不要签字。要是公司还是拼命让你签，那你就要留个心眼，把所有的聊天记录、收到的通知之类的都保存下来，以后可能会用到的。而且，你还得告诉他们，你不想在这些很重要的条款没写清楚之前就签字。这样才能保证你的利益不会受损。根据我们国家的劳动合同法，如果劳动合同里缺了一些必须有的东西，可能就被判定为无效或者只对其中一部分有用。
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跟公司签空头承诺的劳务合同可是有很大危险的。站在法律人的角度来说，这种做法就是不地道，而且很容易给咱们的利益带来损失。没填字的合同就意味着那些重要的信息，比如你会做什么、工作时长、薪水怎么样、安全怎么保证等等，都不知道该怎么定。所以我劝你千万别签字，一签掉进去了就麻烦大了。要是老板非要让你签，那你得想办法搜集点证据，比如你和老板交流的微信聊天或者邮件啥的，以后万一出啥问题就能作证。而且你也可以直接告诉他们，把所有关键的条目都确认好了你才肯签，这样才能保证自己的利益不会受到伤害。根据劳动法，合同里必须要有这些基本的条件，不然的话可能就会被认为是没用的或者只管一小部分。
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填充不完全的劳务合同无疑存在着巨大的法律风险。依照现行的法律法规的标准来看，这样的操作方式并不符合规定，并且有可能伤害到您本人所拥有的各种权益。这就涉及到了我们俗称的“空白合同”，它意味着在这份雇佣合约中所包含的最为主要的条款，例如其具体工作内容、工作消耗的时间以及基本的薪资待遇与职业安全防护措施等方面并没有被详细而明确定义。在这里我强烈推荐您能够坚定地拒绝签署这样的合同。若公司强制要求非签不可的话，您应该尽可能多地搜集到相关的证据，诸如与本公司负责人进行的有关讨论以及收到的相关通告等文件资料，将这些作为未来可能发生的劳动诉讼时的有力凭证。同时，您也可以直接向该公司提出明确的诉求，即希望能在合同中明确所有重要的条款之后再签署，从而确保自身应有的合法权益不会受到任何形式的侵犯。依据中国现行的《劳动合同法》，一份完善的劳动合同必须具备一些必要的条款，否则很可能会被判定为无效或者是部分无效。