伤残赔偿的责任划分可不是随便就能确定的，得看具体的情况。要是因为工作才受的伤导致了工伤伤残，那一般情况下，下面这些部分通常就是由公司来承担赔偿责任。
首先，在停工留薪期内，员工能拿到的工资福利待遇得由公司负责。这期间员工虽然没上班，但公司得保证他们的生活不受太大影响，该有的工资和福利都得给。
然后，如果被鉴定为一至四级伤残，那公司得保留与员工的劳动关系，让员工退出工作岗位，并且每月都要支付伤残津贴。
再有就是一次性伤残就业补助金，当劳动者和公司解除或者终止劳动关系的时候，这笔钱就由公司来出。
不过，公司通常都会给员工购买工伤保险的，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金之类的部分赔偿项目，就可能是由工伤保险基金来支付。具体到到底能赔多少，得看伤残的等级有多严重，当地有哪些法律法规，以及劳动关系的具体情况到底是怎样的，这些都得综合考虑。
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伤残赔偿的责任划分那可真是得根据具体情况来好好掰扯掰扯。就好比说，要是因为工作的缘故导致了工伤伤残，那这责任划分就有门道。
咱先说说停工留薪期内的工资福利待遇，这可都是实打实的钱，要是员工因为工伤不能上班，那这段时间的工资可得公司乖乖掏出来，可不能让员工吃亏。再瞧那伤残津贴，一旦被鉴定为一至四级伤残，员工可就只能保留劳动关系，退出工作岗位，这时候公司就得每月按时支付这笔津贴，就跟每月发工资似的，得让员工的生活有个保障。
还有那一次性伤残就业补助金，只有当劳动者和公司解除或者终止劳动关系的时候才会支付，这也是公司得承担的责任。不过，公司一般都会给员工购买工伤保险，这就相当于有个“大靠山”。像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金之类的，部分就可能由工伤保险基金来支付。
比如说，在某个工厂里，员工小李因为操作机器不当导致了工伤，被鉴定为九级伤残。那根据当地的法律法规和他们工厂的具体情况，停工留薪期的工资福利待遇就由公司全额承担，一共三个月，每月5000元，这就是15000元。伤残津贴，每个月3000元，一直到他达到退休年龄或者其他相关条件。而一次性伤残就业补助金，根据规定是5万元，在他和公司解除劳动关系的时候支付。所以，这伤残赔偿的责任划分，可不能含糊，得清清楚楚的，不然员工的权益可就没法得到保障。
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伤残赔偿的责任划分，那可是得根据具体的情况来定。
一般情况下，如果是因为工作的原因而导致了工伤伤残，以下这些部分通常就由公司来承担赔偿责任。首先，就是在停工留薪期内的工资福利待遇，这可是员工在因伤不能工作期间该享有的待遇。其次，还有伤残津贴，要是被鉴定为一至四级伤残，那就要保留劳动关系，然后退出工作岗位，之后的每个月就由公司来支付这伤残津贴。另外，一次性伤残就业补助金也是由公司在劳动者与公司解除或者终止劳动关系的时候支付的。
不过，这里得注意，公司通常都会购买工伤保险的，所以，部分赔偿项目就可能由工伤保险基金来支付，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金之类的。具体到到底有哪些赔偿项目以及标准是多少，那得依据伤残的等级、当地的法律法规以及劳动关系的具体情况来确定。
总之，伤残赔偿的责任划分是个比较复杂的事情，得具体情况具体分析，这样才能确保受伤的劳动者能得到应有的赔偿。
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伤残赔偿的责任划分那可是得根据具体的情形来定。一般来讲，如果是因为工作方面的原因而导致了工伤伤残，下面这些部分通常就由公司来承担赔偿的责任。
首先，在停工留薪期内的工资福利待遇，这可是得公司给保障的哟。就好比员工因为工伤不能上班那段时间，公司得照常给发工资，让员工的生活不会受到太大影响。
还有，要是被鉴定为一至四级伤残，那公司得保留与员工的劳动关系，让员工退出工作岗位，然后还要按月给支付伤残津贴。这就像是给员工的一份特殊补贴，让他们在不能工作的情况下也能有点收入。
另外，一次性伤残就业补助金，是在劳动者和公司解除或者终止劳动关系的时候才会支付的。
不过，大家得注意，公司一般都会给员工购买工伤保险的，这样的话，部分赔偿项目就可能由工伤保险基金来支付，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金之类的。
具体到到底能赔偿多少，那可得依据伤残的等级，不同的等级赔偿标准是不一样的。而且，还得根据当地的法律法规以及劳动关系的具体情况来确定。所以，要是遇到工伤伤残赔偿的事儿，可得好好弄清楚这些规定。