当企业结业使得劳动合同终止时，一般情况下员工是可以获得补偿的。按照《劳动合同法》的规定，在这种情形下员工理应得到经济补偿，其补偿标准是以员工在本单位工作的年限来进行计算的。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；而如果不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月当中的平均工资。不过，如果是因为员工自身存在法定过错而导致劳动合同解除的，那么他可能就无法获得补偿了。所以，大家可以留意一下企业结业的具体原因，再结合自身情况，好好判断一下自己是否能够主张补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业结业导致劳动合同终止的事儿。就好比说有这么一个员工，在一家公司兢兢业业干了好多年。那按照《劳动合同法》的规定，要是因为企业结业这种原因，劳动合同终止了，员工那可是通常能拿到补偿的。就拿一个工作了五年的员工来说，他每个月的工资是5000块，那他能拿到的补偿就是5乘以5000，也就是25000块。这可是一笔不小的钱，能让员工在找新工作或者生活上有个缓冲。
再说说那不满一年的情况，要是干了一年零三个月，那也得按两年算，就可以拿到两个月工资的补偿。要是只干了四个月，那就只能拿到半个月工资的补偿。
不过，要是员工自己有法定过错导致劳动合同解除，那可就没补偿。比如说员工严重违反公司规章制度，或者给公司造成了重大损失之类的。就像有个员工在上班时间偷偷玩游戏，被公司发现后开除了，那他可就没法拿到补偿。
所以，员工们可得留意企业结业的具体原因，再结合自己的情况好好判断一下，看看自己到底能不能主张补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当企业结业使得劳动合同终止时，一般情况下员工是能够获得补偿的。在《劳动合同法》中有明确规定，处于这种情形下的员工理应获得经济补偿，其补偿的标准是依据员工在本单位工作的年限来进行计算的。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月当中的平均工资。
然而，倘若员工存在法定的过错，从而导致劳动合同被解除，那么他就很可能无法获得补偿。所以，您一定要留意企业结业的具体原因，同时也要结合自身的情况来进行判断，看自己是否能够主张获得补偿。
总之，对于企业结业导致劳动合同终止后员工能否获得补偿这个问题，需要综合多方面的因素来考量。一方面要依据法律规定的补偿标准，另一方面也要考虑员工自身是否存在过错等情况。只有这样，才能准确地判断员工是否有权主张获得补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当企业结业使得劳动合同终止的时候，一般情况下员工是能够获得补偿的。咱得依据《劳动合同法》里的那些规定来看，在这种情况下，员工是应该得到经济补偿。那补偿的标准，是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，如果员工自身存在法定的过错，从而导致劳动合同解除的话，那他可能就没办法获得补偿。所以，大家可以多留意一下企业结业的具体原因，再结合自己的实际情况，好好判断一下自己到底能不能主张补偿。