在工伤认定这个领域，通常是不考虑职工本人的责任划分的。
我国的相关法律有明确规定，只要职工是在规定的工作时间里，处于工作场所内，并且是因为工作的原因而遭受到了事故伤害，又或者是在上下班的途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通方面的、客运轮渡方面的，还有火车事故的伤害，一般来讲都会被认定为工伤。
不过，这里有个需要留意的地方，如果职工出现了故意犯罪、喝得醉醺醺的或者在吸毒，又或者是自残、自杀等这些情况，即便符合工伤认定的其他条件，那也是不能被认定为工伤或者视同工伤的。
总而言之，在正常工作过程中因为事故而受伤，以及在合理的上下班途中受到伤害，在责任的考量上对职工是比较宽松的，主要就是着重去考量与工作的关联性。
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工伤认定的事儿。就好比说有个员工，他每天都按时按点地在公司里忙碌着，突然有一天，在工作时间里，正拿着工具干活，“砰”一声，好家伙，被飞来的物件给砸到了，那这肯定得算工伤。因为他是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
再比如另一个员工，下班回家的路上，骑着电动车正常行驶，突然一辆汽车闯红灯给撞上了，虽然这不是他的全责，而是汽车司机的责任，但因为他是在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故，所以也能认定为工伤。
可要是有个员工，他明明知道自己喝了酒还跑去工作，结果在工作时不小心受伤了，那可就不行，因为他存在醉酒的情形，即使受伤了也不能认定为工伤。还有那种故意去自残或者自杀的员工，就算是在工作时间或工作场所内发生的，也不能算工伤。
所以，正常工作中的事故受伤以及合理的上下班途中受伤，在责任认定上对职工那是相当宽松的，主要就看是不是跟工作有关联，可不能因为职工自己的一些不当行为就剥夺了他们应得的工伤待遇。
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在工伤认定这一领域，有一个重要的原则，那就是通常不会去考虑职工本人的责任划分情况。
从我国的相关法律规定来看，只要职工满足以下两种情形之一，一般就会被认定为工伤。
其一，是在明确的工作时间内，处于工作场所之中，并且是因为工作的原因而遭受到了事故的伤害；
其二，是在上下班的途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故，亦或是城市轨道交通、客运轮渡、火车等方面的事故伤害。
然而，这里有一点需要特别留意，倘若职工出现了故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残甚至自杀等这些情况，即便其符合工伤认定的其他所有条件，也不能将其认定为工伤，或者视同其为工伤。
总之，对于职工在正常工作过程中因事故而受伤，以及在合理的上下班途中所受到的伤害，在责任认定方面相对较为宽松，重点在于考量其与工作之间的紧密关联。这一规定旨在切实保障职工在工作相关情境下的合法权益，让他们在遭遇意外时能够得到应有的法律支持和保障。
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在工伤认定这一块儿，通常是不会去考虑职工本人的责任划分的。
咱国家的相关法律规定得明明白白，只要职工是在那规定的工作时间里，待在工作场所内，因为工作的缘故而遭受到了事故伤害，又或者是在上下班的途中，碰到了不是由本人主要承担责任的交通事故，像城市轨道交通方面的、客运轮渡方面的，还有火车事故带来的伤害，一般来说都会被认定为工伤。
不过，这里有个需要特别留意的地方，如果职工出现了故意犯罪这种情况，或者是喝得醉醺醺的，又或者是在吸毒，再或者是自己伤害自己，甚至是自杀之类的情形，即便其他方面都符合工伤认定的条件，那也不能认定为工伤，更不能视同工伤。
总的来说，在正常工作过程中因为事故受伤，还有在合理的上下班途中受伤，在责任这块儿对职工是比较宽松的，主要就是着重去考量与工作的关联性。