无过失性辞退这种情况是需要支付经济补偿金的。
在我国的相关劳动法律法规当中规定，当劳动者没有任何过失时，用人单位要是辞退了劳动者，那就必须依法给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就得支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来算，而且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

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这无过失性辞退得给经济补偿金这事，那可真是明明白白写在咱国家的劳动法律法规里。就好比一个员工在一家公司兢兢业业干了好几年，突然没犯啥错，公司就把人家给辞退了，那这时候公司就得乖乖地给人家经济补偿金。
比如说有个员工在公司干了五年，那按照规定，公司就得每满一年就给这个员工支付一个月工资的经济补偿，五年就是五个月工资。要是这员工干了三年零八个月，那也得按四年算，给四个月工资的经济补偿。
再说说月工资的事儿，那可不是随随便便一个数就行的。得是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是这个员工平时工资挺高，高到用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍了，那也不能就按他平时那么高的工资给经济补偿，得按三倍的数额来给，而且给的年限最高不能超过十二年。就这规定，那可是保障了员工的合法权益，可不能随随便便就把员工给辞退了，不然就得掏腰包给人家经济补偿。

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在劳动领域中，无过失性辞退这一情况是需要支付经济补偿金的。
我国的相关劳动法律法规明确规定，当劳动者不存在过失时，用人单位若要辞退劳动者，就必须依法给予经济补偿。
具体来说，经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资的三倍数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
总之，无过失性辞退时支付经济补偿金是有明确法律规定的，以保障劳动者的合法权益。

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在我们国家的劳动法律法规当中，要是用人单位因为劳动者没有过失而辞退他们，那可是得依法给劳动者支付经济补偿金的。
这经济补偿金，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给他们支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向他们支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。这就是关于无过失性辞退需要支付经济补偿金的相关规定，大家可得清楚。