拖欠工资起诉不一定需要请律师，费用依律师经验和案情复杂度而定。

从法律角度看，劳动者有权向人民法院提起诉讼以追讨被拖欠的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人可以委托律师作为诉讼代理人。然而，是否聘请律师取决于个人情况，如证据是否充分、个人诉讼经验等。若觉得自身证据充分且诉讼经验丰富，可以不请律师。但若案情复杂或证据不足，聘请律师能更有效地维护自身权益。

若拖欠工资情况持续恶化，如雇主逃避责任或转移资产，表明问题已比较严重，应及时寻求律师等专业人士的协助。
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从法律角度，针对拖欠工资问题，在不同情况下可采取以下具体操作：

1. 若案情简单且证据充分，劳动者可尝试与雇主自行协商，明确表达要求，并尝试达成和解协议。若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，由仲裁部门调解双方争议。
2. 若案情复杂或涉及较大金额，或劳动仲裁未能解决问题，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者有权委托律师作为诉讼代理人，以更有效地维护自身权益。律师将协助劳动者收集证据、撰写诉状，并代表劳动者出庭应诉。
3. 在整个处理过程中，劳动者应密切关注雇主的动态，若发现雇主有逃避责任或转移资产等行为，应立即采取行动，如向法院申请财产保全等，以确保自身权益不受损害。

请根据实际情况选择合适的处理方式，并在必要时寻求专业人士的协助。
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从法律角度，拖欠工资问题的常见处理方式包括自行协商、劳动仲裁和提起诉讼。

选择处理方式时，若案情简单且证据充分，可尝试自行协商或向劳动仲裁部门申请仲裁；若案情复杂或协商、仲裁无果，建议提起诉讼并考虑聘请律师。