通常来讲，要是已经拿到了工伤赔偿，那到底能不能追偿，得看具体的情形。
要是工伤是因为第三人的侵权行为才导致的，那么在拿到工伤赔偿之后，还可以去找第三人追偿。这是因为在这种情况下，会存在两种不同的法律关系。工伤赔偿是依据劳动法律法规来进行的，而向第三人追偿则是依据侵权责任方面的法律。
不过，如果工伤完全就是在工作过程中发生的意外，不存在第三方的责任，并且也已经按照工伤保险的相关规定，获得了足够的赔偿，一般来说就不能再去追偿。
总之，一定要把工伤的形成原因，还有赔偿的具体情况等好多方面的因素都综合起来考虑，这样才能判断到底能不能追偿。
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一般来说，咱就拿一个具体的员工例子来讲。比如说有个员工在工作的时候，不小心被一个突然冲出来的东西给砸伤了，这就属于工伤。要是后来发现，这个伤原来是旁边的另一个人不小心弄出来的，那这就是第三人侵权导致的工伤。这种情况下，员工先按照劳动法律法规获得了工伤赔偿，之后，还可以理直气壮地去向那个第三人去追偿。就好像员工先从保险公司拿到了因工伤受伤的赔偿款，然后转头又能去找那个闯祸的人要回自己额外的损失。
再来看另一种情况，要是这个员工在工作过程中，只是单纯因为工作的一些意外情况，比如机器突然故障啥的，导致自己受伤，而且根本就不存在第三方有责任的情况。并且，他已经按照工伤保险的相关规定，把该得的赔偿都拿到手了，满满当当的，那这种时候，一般就不能再去追偿。就好比员工已经从工伤保险基金那里拿到了足够的钱来治疗受伤的部位，那就不能再去跟别人要这笔钱。
所以，到底能不能追偿，那可得好好综合考虑工伤的形成原因到底是啥，赔偿的具体情况又是怎么样的等等好多方面的因素。可不能简简单单就说能追偿或者不能追偿，得具体情况具体分析。
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通常来讲，当已经获取到工伤赔偿之后，到底能不能进行追偿，这得根据具体的情形来确定。
要是工伤是由除用人单位之外的第三人实施侵权行为所引发的，那么在拿到工伤赔偿之后，依然有权利向该第三人去追偿。这是因为在这种情况下，存在着两种不同的法律关系。工伤赔偿所依据的是劳动方面的法律法规，而向第三人进行追偿所依据的则是侵权责任方面的相关法律。
然而，如果工伤仅仅是在工作进程当中发生的意外情况，不存在任何第三方应当承担的责任，并且也已经依照工伤保险的相关规定，足额地获得了赔偿，一般情况下就不可以再进行追偿了。
总之，必须全面地对工伤的形成原因以及赔偿的具体状况等诸多方面的因素进行考量和分析，以此来判断到底是否能够进行追偿。
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通常来讲，当已经拿到工伤赔偿之后，到底能不能进行追偿，那得根据具体的情形来决定。
要是工伤是因为第三人搞出来的侵权行为才导致的，那在拿到工伤赔偿之后，还可以去找第三人追偿。这是因为在这种情况下，会存在两种不一样的法律关系。工伤赔偿，是按照劳动法律法规来的，而向第三人追偿，那就是依据侵权责任方面的相关法律。
不过，如果工伤完全就是在工作过程中发生的意外，压根就不存在第三方的责任，并且也已经按照工伤保险的相关规定，拿到了足够的赔偿，一般来说就没办法再去追偿。
总而言之，得把工伤的形成原因，赔偿的具体情况之类的好多方面的因素都综合起来考虑，才能判断到底能不能进行追偿。就像是盖房子一样，得把每一块砖头、每一根木头都考虑周全了，才能把房子盖好，对追偿这件事也是一样的道理。