这得根据具体的情形来判断。要是变更岗位这件事没经过您的同意，并且这种调岗是不合理、不合法的，最后还让您不得不离职了，那您或许是有权利获得赔偿的。
重点就在于调岗本身是否合理合法。比如说，调岗是不是因为企业生产经营确实有客观的需求才进行的？还有，调岗会不会对您的劳动条件造成不好的影响，像工资待遇降低，工作环境变差之类的。
要是企业没有正当的理由就强行给您调岗，您要是因为这个理由提出离职，那是可以依据《劳动合同法》来主张经济补偿的。补偿的标准一般是按照您在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月的工资。不过，如果调岗是合法合理的，而您是自己主动离职的，那可能就比较难获得赔偿。
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这事儿可得好好掰扯掰扯。就拿那企业和员工来说，要是企业想给员工变更岗位，那可得经过员工同意才行。要是没经过同意，就随便给人换岗，而且这换的岗还不合理、不合法，把员工逼得不得不离职，那员工可就有权利去争取赔偿。
比如说，企业本来是做生产的，突然让一个做销售的员工去仓库搬货，这明显就不合理，这工作性质和之前差太多，工资待遇说不定还降低了，工作环境也变差了。要是企业就这么强行调岗，员工可就不乐意，那他以这个为由提出离职，那可就是企业理亏。根据《劳动合同法》，企业就得给员工支付经济补偿。这经济补偿的标准，那可是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。
但要是这调岗是合理合法的，比如企业因为业务拓展，需要让员工去新的岗位学习和工作，这对员工的职业发展还有好处，那员工要是自己主动离职，那可就很难获得赔偿。所以说，这调岗的事儿可得弄清楚，别到时候吃了亏都不知道咋回事。
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在不同的情形下，结果会有所不同。要是变更岗位这件事，压根没经过您的同意，并且属于那种不合理、不合法的调岗行为，最后还导致您不得不离职了，那您很有可能是有权利获得赔偿的。
这里的关键就在于调岗到底具不具备合理性与合法性。就好比说，调岗是不是基于企业进行生产经营的那种客观需要？
另外，调岗会不会对您的劳动条件造成不好的影响，像工资待遇降低，工作环境变差之类的。
如果企业没有正当的理由，就强行给您调岗，您要是因为这个理由提出离职，那是可以依据《劳动合同法》来主张经济补偿的。补偿的标准一般是按照您在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月的工资。不过，如果调岗是合法合理的，而您是自己主动离职的，那可能就很难获得赔偿。
总之，调岗的合理性和合法性是很重要的考量因素，这会直接影响到您是否能获得赔偿以及能获得多少赔偿。
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这事儿得具体情况具体分析。要是变更岗位的时候没经过您的同意，而且这调岗还不合理、不合法，把您给逼得不得不离职了，那您很有可能有权利拿到赔偿。
重点就在于这个调岗到底合不合理、合不合法。就好比说，调岗得是基于企业生产经营的实际需要才行，不能随便乱来。要是调岗之后，对您的劳动条件产生了不好的影响，像工资待遇降低，工作环境变差之类的。
要是企业没啥正当理由就强行给您调岗，您就可以以这个为由提出离职，然后根据《劳动合同法》去主张经济补偿。补偿的标准一般是按照您在这个单位工作的年限来算，每满一年就给您支付一个月的工资。但要是调岗是合法合理的，您自己主动离职的话，那可能就很难拿到赔偿。所以，您得好好看看自己的情况，要是觉得自己的权益受到了侵害，就赶紧去咨询专业人士或者采取相应的措施。