按照我国的相关法律条文来讲，用人单位得在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。
要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者是职工的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
这里要特别注意，及时去申报工伤对保障您的合法权益可是超级重要的。而且申请工伤认定的时候，还得准备一些相关的证明材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的这些东西。
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工伤认定的事儿。
咱国家这法律规定得那叫一个明白，用人单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，赶紧去统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。这就好比你在公司出了点事儿，得赶紧去相关部门登记备案一样，不然到时候麻烦可就大。
要是用人单位没按规定来，没在30天内申请，那也别慌，工伤职工或者其近亲属、工会组织还有1年的时间，完全可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这就好像给了大家一个补救的机会，可别错过。
而且，这及时申报工伤那可是相当重要的，就跟给自己的合法权益上了一把锁一样。你想想，要是不及时申报，到时候要是出了啥纠纷，那可就有理说不清。申请工伤认定的时候，还得准备好相关证明材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的，这些可都是能证明你受伤情况和与用人单位关系的重要证据。比如说，要是没有劳动合同，那怎么证明你是这家公司的员工？没有医疗诊断证明，又怎么能确定你的伤是在工作中造成的？所以，大家一定要重视起来，别因为一时疏忽而让自己的权益受到损害。
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在我们国家的相关法律当中明确规定，从用人单位发生事故伤害的那一天开始，又或者是从劳动者被诊断出患有职业病的那一天起，以及被鉴定为职业病的那一天起，往后的30天时间内，用人单位必须要向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定的申请。
倘若用人单位没有按照规定去提出工伤认定的申请，那么工伤职工本人，或者是工伤职工的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天，亦或是被诊断、被鉴定为职业病的那一天起，持续1年的时间里，都可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
在这里需要特别注意的是，及时地申报工伤这件事情对于保障您自身的合法权益来讲是极为重要的。而且，在申请工伤认定的过程中，是需要准备一些相关的证明材料的，比如说劳动合同、医疗诊断证明之类的材料。这些材料的准备能够更好地帮助您顺利地完成工伤认定的申请流程，从而切实地保障您应有的合法权益。
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咱国家有规定，用人单位得在事故伤害出现的那天起，或者被确诊为职业病的那天起，30天之内，得把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门那儿去。要是用人单位没按照规定去提交工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、确定为职业病的那天起，1年之内，就可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门。
这里得提醒大家，赶紧去申报工伤可是特别重要的，这能保障咱们的合法权益。而且申请工伤认定的时候，得准备一些相关的证明材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的。这些材料能证明咱们确实受到了工伤，要是没有这些材料，可能就不好申请工伤认定。所以，大家要是遇到了工伤事故，一定要记得及时去申报，别耽误了自己的权益。