工伤和人身损害赔偿通常不能一同主张。
工伤，是因为劳动者与用人单位有着劳动关系，由于工作方面的原因才遭遇了事故伤害或者患上了职业病。
而人身损害赔偿一般是针对那些一般的侵权行为的。
要是已经被确定为工伤，那就得按照工伤赔偿的程序和标准去主张自己的权益。因为工伤赔偿的法律规定特别些，也很全面，涵盖了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等这些方面。
不过，在某些特殊的情形下，如果工伤赔偿没办法完全弥补损失，并且还存在第三方的侵权责任，就像在工作过程中因为第三方的过错而受伤了，这种时候，在拿到工伤赔偿之后，还可以向第三方去主张人身损害赔偿。但这种情况可是比较复杂的，得具体情况具体分析。
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你可别小瞧了这工伤和人身损害赔偿的事儿。就好比说，一个员工在工厂里干活，那要是因为工作原因，比如操作机器不当或者被掉落的物件砸到，这就属于工伤，因为他和用人单位有那么一层劳动关系在。
而人身损害赔偿，就像是走在马路上，被突然冲出来的车给撞了，这就是一般的侵权行为。
要是已经被认定为工伤，那咱就得按照工伤赔偿的那一套程序和标准来主张自己的权益。工伤赔偿那可是很全面的，医疗费得给报销，停工留薪期的工资也不能少，还有一次性伤残补助金啥的，这都是法律规定好的。
不过，有时候也会有特殊情况。就像刚才说的，在工作中要是因为第三方的过错导致受伤了，那这时候工伤赔偿可能不足以弥补所有的损失。比如说，一个员工在运输货物的时候，被另一个违规行驶的车给撞了，那他既可以通过工伤赔偿拿到一部分钱，之后还能去找那个第三方，向他主张人身损害赔偿。但这个事儿可没那么简单，得具体情况具体分析，得看看各方的责任到底咋划分，得搜集好多证据，可不能随随便便就去主张，不然很可能会吃亏。
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在我们的生活中，工伤和人身损害赔偿这两样东西，一般是不能一块儿去主张的。工伤，它是因为劳动者跟用人单位之间有着劳动关系，然后由于工作的原因才遭受到了事故伤害，或者患上了职业病。
而人身损害赔偿，通常是适用于那些一般的侵权行为。
要是已经被确定为工伤，那就要按照工伤赔偿的那个程序和标准去主张自己的权益。为啥，因为工伤赔偿的法律规定，特别的特殊，也特别的全面，里面包含了医疗费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等这些东西。
不过，在有些特别特殊的情况下，如果工伤赔偿的钱不够弥补咱们的损失，并且还存在着第三方的侵权责任，就像在工作的时候因为第三方的过错才受的伤，那在拿到了工伤赔偿之后，还可以向第三方去主张人身损害赔偿。但这种情况可是比较复杂的，得具体情况具体去分析。
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工伤和人身损害赔偿这两者，通常是不能一块儿去主张的。工伤，它是基于劳动者和用人单位之间有着劳动关系这一基础，因为工作方面的原因才遭受到了事故伤害，或者患上了职业病。
而人身损害赔偿，一般是适用于那些普通的侵权行为。
要是已经被确定为工伤，那就得按照工伤赔偿的那个程序以及标准去主张自己的权益。为啥，因为工伤赔偿的法律规定可是比较特别且全面的，像医疗费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金之类的都包含在内。
不过，在一些特殊的情形下，如果工伤赔偿没办法完全弥补损失，并且还存在着第三方的侵权责任，就比如说在工作过程中因为第三方的过错而受伤，那么在拿到工伤赔偿之后，还可以向第三方去主张人身损害赔偿。但这种情况可就比较复杂，得具体情况具体分析，不能一概而论。