关于公司拆员工补偿的计算方式，主要是依据员工劳动合同解除前的12个月平均工资进行核算。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，补偿金额按员工的工作年限来计算，每工作满一年支付一个月工资，不足一年的按照比例支付。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除前12个月的平均工资。
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公司拆员工补偿的具体处理方式应遵循《劳动合同法》的相关规定。处理方式的选择需结合劳动合同内容、公司规定以及双方的协商情况来确定，以确保补偿的合法性和合规性，同时保障公司和员工的权益。
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关于公司拆员工的补偿工资计算，主要依据是员工在解除前的12个月平均工资。具体步骤如下：首先确定员工的工作年限；然后计算员工的月平均工资；接着根据工作年限和月平均工资来确定赔偿金额；最后，对于高薪员工，按照三倍工资进行支付，但最高不超过12年的赔偿标准。