在法律范畴内，对于未签合同的劳务纠纷是可以进行起诉的。
我们得先分辨清楚自身与对方之间到底形成的是劳动关系还是劳务关系。倘若属于劳动关系，即便没有签订书面的劳动合同，只要能够找出相关证据来证明存在事实劳动关系就行，像工资的支付凭证，这能直观地反映出劳动报酬的往来；还有工作证，它是在工作场所中能证明身份的重要物品；以及考勤记录，能体现出工作的时间和出勤情况等。有了这些证据，就可以通过劳动仲裁这一途径，并且在必要时进一步通过诉讼来维护自身的合法权益。
要是属于劳务关系，虽然没有书面合同，但只要能提供一些证据来证明双方对劳务内容以及报酬支付方式等有过约定，比如通过聊天记录，其中可能包含关于劳务工作的具体内容和报酬协商等信息；或者有证人证言，证人可以见证劳务关系的存在及相关细节。具备这些证据后，就可以向法院提起诉讼。
在这里必须强调的是，无论处于哪种关系，证据的收集和妥善保存都有着极其重要的意义，它会对案件的最终结果产生直接且关键的影响。
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没签合同的劳务纠纷确实是可以起诉的。这就好比两条不同的维权路径。当遇到这种情况时，第一步得清晰分辨与对方到底是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，即便没签书面合同，那些工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就像是一把把打开维权大门的钥匙，有了它们，就能通过劳动仲裁以及后续可能的诉讼来维护自己的权益。要是劳务关系，虽然没书面合同，但像聊天记录、证人证言之类的，能证明双方约定的劳务内容和报酬支付方式等，就可以向法院提起诉讼。不过，不管是哪种关系，证据那可是重中之重，就像是战士手中的武器，收集和保存好证据，那可直接关乎着案件的最终结果。那你知道在收集劳务纠纷证据时，有哪些特别需要注意的地方吗？
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当遇到没签合同的情况时，劳务纠纷是可以进行起诉的。
咱们得先搞清楚自己跟对方到底形成的是劳动关系，还是劳务关系。要是属于劳动关系，就算没签书面的劳动合同，只要能找出一些能证明存在事实劳动关系的东西，像工资的支付凭证，工作时用的工作证，还有考勤的记录之类的，那就能通过劳动仲裁，之后要是需要还能接着走诉讼这条路来维护自己的权益。
要是属于劳务关系，虽然没有书面合同，但要是能提供出证据，证明双方约定了劳务的具体内容，还有报酬是怎么支付的等等，像聊天记录这种，或者有证人能出来作证，那也可以向法院提起诉讼。
这里得特别注意一下，不管是哪种关系，收集和保存好证据那可是超级重要的，因为这会对案件最后的结果产生直接的影响。
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没签合同的劳务纠纷那可是可以起诉。咱得先搞清楚自己跟对方到底是啥关系，是劳动关系，还是劳务关系。要是劳动关系，就算没签书面劳动合同也别怕，只要能拿出证据证明存在事实劳动关系就行，像工资支付凭证、工作证、考勤记录啥的，有这些东西，就能通过劳动仲裁，然后要是需要还能接着走诉讼这条路去维护自己的权益。要是劳务关系，虽然没签书面合同，但只要能提供证据证明双方约定的劳务内容是啥，报酬支付方式又是咋样的，像聊天记录、证人证言之类的，也可以把官司打到法院去。这里得特别注意，不管是哪种关系，收集和保存证据那可是超级重要的事儿，这证据就跟案件的结果息息相关，证据充足有力，咱在官司里才有底气。