要是因为生病就自己辞职那肯定没法得到什么赔偿。但是要是你因为生病做不下去工作了，然后公司给你培训过或者换过工作还是不行的话，他们就得给你赔偿。这个赔偿就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每做满一年就能拿到一个月的工资。比如你已经干了六个月还差那么一点点才能到一年，那也算是一年。如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资咯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病了想辞职的话，一般情况下是拿不到赔偿金的。不过要是因为你得病了没法好好上班，公司让你去参加培训或者换个工作岗位，结果还是没办法干好活儿，那他们就得给你发点钱。这个钱怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每过一年就给你发一个月的工资。如果你在这儿待了半年多还不到一年，那就算你一年；要是连半年都没到，那就给你发半个月的工资作为赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据现行法律规定，因病申请主动离职原则上并无经济补偿的权益。然而，若确因疾病导致无法胜任现职任务，经由公司提供相关培训或更换适当的工作岗位后仍难适应新的工作环境而被解雇时，用人单位有义务向其支付相应的经济赔偿。具体而言，经济赔偿金额将根据员工在本公司实际服务年限作为参考依据，每满一整年即需支付相当于一个月工资的赔偿金。对于服务年限超过六个月但是不足一整年的情况，则按照一整年来计算；而对于服务年限未达六个月的员工，公司需要支付相当于半个月工资的经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依现行法律，因病主动离职一般无经济补偿。但若因病无法胜任工作，经培训或调岗仍不胜任而被解雇，用人单位要支付经济赔偿。赔偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。