如果你在没有签过劳动合同的情况下工作了超过一年，那么这个时候就等于是你们跟老板已经自动签了一份长期无固定期限的合同！不过这样子的话，从应该跟你签定这个无固定期限合同的那个时候开始算起，老板每个月都要给你两倍的工资。遇到这状况，你大概能拿到最多抵11个月个的双倍工资作为补偿。所以，不如你先试着去跟老板商量看看要是还搞不定那就只能去申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你没签过劳动合同，而且这事儿已经过去了一年多那就等于是公司和你之间自动变成了那种没有固定期限的劳动合同。这个时候公司应该从他们应该跟你签无固定期限劳动合同的那一天开始，每个月都得给你发两倍的工资才行。所以说在这种情况下，你是有权利要求公司赔付最多11个月的双倍工资的。我觉得你最好还是先试着和公司沟通看看能不能解决问题如果实在不行的话再去申请劳动仲裁也不迟。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在未签署劳动合同超过一年后，可被视作用人单位已经与劳动者达成了无固定期限的劳动合同关系。在这种情况下，用人单位有义务从该无固定期限劳动合同生效之日起，每月向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。因此，从理论上讲，您有权索要最多高达11个月的双倍工资金额。我们建议您首先尝试通过与用人单位进行友好沟通协商来解决问题，如果协商无法取得满意结果，也可以考虑申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在未签署劳动合同超过一年后，可被视作用人单位已经与劳动者达成了无固定期限的劳动合同关系。在这种情况下，用人单位有义务从该无固定期限劳动合同生效之日起，每月向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。因此，从理论上讲，您有权索要最多高达11个月的双倍工资金额。我们建议您首先尝试通过与用人单位进行友好沟通协商来解决问题，如果协商无法取得满意结果，也可以考虑申请劳动仲裁。