在企业决定解除与员工的雇佣关系时，其所支付之偿款往往依据个人税前薪资为准则进行衡量。此乃因为此类偿款的宗旨在于对因失业所引发之员工经济损失进行合理的弥补，因此理当根据员工本应获得的全额收入为基础进行计算。相较之下，税前薪资能够更为准确地反映出员工的实际劳动贡献以及应享有的权益。
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咱们这儿公司开除人的话，赔款可是按税前工资算。为啥？因为这笔钱就是为了补给人家因为丢了工作而遭受的那些损失所以当然要以人家本来应该拿到手的那份全额收入为基础来算。税前工资这个数字才能真正体现出员工们的真实劳动价值和他们应该得到的权益。
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公司开除员工赔款以税前工资为准，这是由于这笔款项就是为了弥补员工失去工作所承受的经济损失，自然要依据员工正常该赚到的所有收入来定。所以税前工资才能准确反射出员工实际贡献和应有利益。
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公司要是把你开除了的话，给你的赔偿金一般都是算你税前工资的。这主要是因为咱们这赔偿金就是为了弥补你因为失业而受到的经济损失所以肯定要从你本来能拿到的所有钱里来计算。税前的工资那可是最能体现出咱员工们真正的工作付出和应该拿的好处。