依照普遍的计算方式，补偿额会以过去十二个月内的平均工资为基础进行计算，而在此期间的请假时间则通常不纳入考虑范围之内。然而，在实际计算过程中，我们往往只会提及员工在正常工作期间所能获取到的净工资收入部分。但是，若涉及到一些带薪假期，例如年度休假或符合相关规定的病假的情况下，这些假期将有可能被计入到平均工资的计算当中。精确的计算标准取决于法定条例与各企业内部的相关规定。
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你得先算出之前的12个月里每个月拿到手的钱的平均数。不过这个平均数可不是包括请假的那段时间的。我们平时算平均工资的时候，都是把大家正常上班赚到的钱加起来再除以月份数的。但是如果你请的是有薪假的那种，比如说年假、病假（只要符合公司规定就行）之类的，那这些天数也可能会被算进去的。具体怎么算，还得看法律法规和你们公司自己的规定咯。
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平均工资计算时不包括请假所扣的那部分，而仅算员工正常上班所得的收入。但要是涉及到有薪假的情况，例如年假或病假（要有相应证明），就得考虑进去了。这些都需依据当地的律法以及企业内部规定为准。
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咱们开始算你过去12个月的工资一般来说，请假那段时间就不用算了~这里说的平均工资，就是指你正常上班时候拿到的那部分钱。不过要是你请假的时候，拿到了工资，比如说休了年假或者病假（而且这些都是符合相关规定的）的话，那这个时候的工资还是需要算进去的。具体怎么算？这就要看法律法规还有你们公司自己的规定咯。