如若雇佣公司无正当缘由辞退职员，该公司应向其付出相应赔偿金。赔偿金的核算方法为根据员工在本企业服务的年份，每满一个年度便向员工支付两个月的薪资。工作时长低于六个月份的职员，需向其支付一个月的薪资作为赔偿金；而工作时长超过六个月但不足一年的职员，则需支付两个月的薪资作为赔偿金。此处所提及的“薪资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
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你要是被公司莫名其妙地开除了，别急，他们得赔给你钱。这笔钱怎么算？就是看你在这家公司待了多久，每过一年就得多给两个月的工资。如果你只干了不到半年，那也能拿到一个月的工资做补偿；但如果已经超过半年还没到一整年的时间，那么就可以多拿两个月的工资。这里说的工资，就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月领到手的钱数的平均值。
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如公司非法解雇，需付给员工赔偿。方法是根据工作多年数，每年多补2个月工资。不满6个月者，补偿1个月工资；满6个月不到1年者，补偿2个月工资。工资为离职前12个月内的平均工资。
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要是你老板没啥合法的理由就把你给炒了，那他得付你赔偿金。咱们再算一下，这赔偿金是怎么回事儿？就是按你在这家公司干了多久来算的，比如你干了五年，那么就要赔给你10个月的工资。但是，如果你只干了半年，那也别急，老板还得赔你一个月的工资。如果你已经干了六个月以上但不到一年的话，那老板就得赔给你两个月的工资咯。说到这里，你可能会问，这个“工资”是指什么？其实就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里拿的所有钱加起来再除以十二。