在怀孕期间解除劳动合约，从法律角度上来看，这无疑属于非法行为。因此，用人单位应该按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿费用。具体的经济补偿数额会根据劳动者在本公司所工作的年限而定，如果员工在公司里已经工作满一年，则需要为其发放一个月工资作为补偿；但是，若工作时间超过了六个月且未到一年的期限，就将这段时间视作一年来计算；若是工作时间不满六个月的话，则只需要发放半个月工资作为经济补偿。此外，关于工资的定义，是指在劳动合同被解除或到期之前的十二个月内，劳动者每月所得的平均薪酬水平。
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咱们来聊聊怀孕了被单位开除这种事儿。这么做可是违法的~这时候单位就得给咱俩钱而且这个钱是用公司发给你平时工作的那个月总工资乘以两倍再算出来。要是你在这边工作已经有一年了，那么这笔钱就是每个月你工资的钱数，如果不够一年的话，那就是6个月除以12再乘上你每月的工资。当然了，如果只干了不到6个月，也还是会按照正常一年的方式给你来算的。至于这笔钱怎么付的话，就是要看你最后离开这家单位的那一刻，往前算12个月，看你平均一个月能收到多少工资。
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怀孕期间被解雇属违法行为，企业需按两倍补偿标准支付赔偿金。补偿金额根据员工在公司服务年限，每满一年发一个月工资，不足一年按一年算，未满半年给半个月工资。“月工资”即为员工在解职或离职前12个月的平均收入。
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你在怀孕期间被解雇了的话就是坏事儿来着。这时候，你的老板就得给你两倍于经济补偿的钱作为赔偿。经济补偿这个东西是按照你在这家公司里干了多长时间算的比如你在这里干了一整年，那他每个月都要给你一样多的工资。如果你工作半年多但还不到一年？就算一年咯。可是如果你没那么久像只有五个月之类的，那他也得给你半个月的工资做补偿。至于那个“月工资”就是你在离开这家公司之前的12个月里赚到的所有工资的平均数。