若阁下系自主决定离职且公司无明显疏漏之处，则通常而言并无任何补偿。然而，假如因公司存在如下过失而致使阁下选择离开，那么阁下便有权利获取相应的补偿：例如未能依照劳动合同所规定之内容提供充分的劳动保护或劳动环境；未能按时、足额地支付劳动报酬；以及未能依法为阁下缴纳社会保险费用等等。在此种情形之下，若阁下已经服务于该企业长达十六年，那么贵企业理应对阁下支付相当于十六个月薪资数额的经济补偿金。
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假如你是自己主动想走人，而且公司本身也没啥问题的话，那一般来说是拿不到赔偿金的。但是要是因为公司有下面这些毛病，让你不得不离开，那你就可以讨要一些赔偿了:比如答应给你的劳动保护或者劳动条件根本没做到；工资发少或者拖着不给你发;还有就是公司该给你交的社保费也没交等等。这样的话，你已经干了十六年，公司应该给你十六个月的工资做为你的赔偿金。
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员工自动离职且公司无过失，无需赔偿。若因公司存在下列过错造成员工离职，则需进行补偿，如不按劳务合同提供保障或劳动条件、未及时足额付薪水以及没依法为你缴社保等。在此种情况下，16年工龄，可获公司16个月工资补偿。
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如果你是自己想走人并且公司也没什么错的话通常来说是木有赔偿。但是要是因为公司犯了下面这几点错误让你不得不离开，那你就可以找他们要赔偿：比如他们没按照你们签的劳动合同给你好好的劳动保护或者合理的劳动条件；要么就是拖欠你的工资不给，或者给你的工资不够你花；再者就是他们没按照法律规定给你交社保等等。如果真的发生了这些事情，你已经在这家公司干了十六年，那么公司应该给你发十六个月的工资当作是你的赔偿金。