倘若贵司拒绝给予您应有的产前检查假期，请您首先尝试同公司进行深度交流，明确强调您依据法律法规所享有的休产前检查假的权益。倘若上述措施未能达到预期效果，您可依照法律程序，准备充分的相关证据，如劳动合同、公司的考勤记录以及您本人的产前检查记录等等，向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此过程中，您需要在规定的期限内递交仲裁申请书，并严格按照要求填写相关信息及提供相应证据。劳动争议仲裁委员会将依据您所提供的资料和具体情况展开全面审查和妥善处理。
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如果公司规定没有产检假的话，首先你要先找他们聊聊，把自己依法应该享受产检假的权利告诉他们。如果沟通无果的话，那就把所有能证明的东西都整理出来，比如说劳动合同公司里的打卡记录还有就是你的产检记录等等，然后拿着这些东西去你们那儿的劳动仲裁委员那里申请仲裁。记得要在规定的时间内提交仲裁申请书还要按照他们的要求填写相关的信息和提供证据。劳动仲裁委员会会根据你提供的这些资料和情况来进行审查和处理的。
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若公司不批产检假，您可先尝试跟公司协商，说明自己依法享有此假期。若沟通无效，您需收集劳动合同、考勤表、产检记录等证据，然后向所在地劳动仲裁委提出申诉。请务必在规定期限内递交仲裁申请，并按要求填写信息及提供证据。仲裁委将依据您所提供的资料和事实进行审理和裁决。
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要是你那家公司就是不让你请产检假的话，那你得赶紧去跟他们沟通一下让他们明白你依法是有请产检假的这个权利的。如果说，沟通也不管用，那你就得把那些证明自己权益的东西都准备齐全了，比如说你签的那份劳动合同或者说是你们公司发给你的打卡记录还有就是医院给你开过的产检记录什么的。然后你就可以去当地的劳动仲裁委员会投诉他们了。当然你得记得在规定的时间里把你的仲裁申请给递上去然后还要按要求填好所有需要的信息，再把那些证据都交上去。之后劳动仲裁委员会他们会根据你提交的这些东西来进行审核和处理的。