基本薪资乃劳动者在依照劳动合同约定且依规定之岗位正常履行职责期间，所应享有的正常劳动报酬。关于加班薪酬的计算方式，详述如下：如员工在日常工作时间内被迫延长工作时间，则公司须向其支付不低于正常工资水平150%的工资报酬；如劳动者在休息日被安排工作而无法得到相应补偿性休息时，公司需支付给他们不低于正常工资水平200%的薪酬；若劳动者于法定节假日仍需继续工作，公司理应向其支付不低于正常工资水平300%的薪酬作为回报。

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你跟公司签的那个劳动合同里面，肯定写好了你正常上班应该得多少钱对？那你猜加班费怎么算？告诉你要是平常加班的话，公司得多给你原工资的1.5倍；如果周末还让你加班但是不给补假的话，那就得给到原工资的2倍了；而且，如果是国家规定的节假日还要加班的话，那可得给到原工资的3倍才行。
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基本工资指员工按时工作时应得的薪酬，而加班费则按以下标准算：平时超时，加付工资的150%；周末加班无调休，支付工资的200%；法定节假日加班，支付工资的300%。
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基本工资就是咱们劳动合同上白纸黑字写好的，只要你在上班时间好好干活，这钱就得拿得到。至于加班费该怎么算？首先，如果平时工作时间延长了，那就得多给工资的150%；要是碰上周末让咱们还干活儿却不给补修的情况也别怕，一样得付给你工资的200%；最后到了五一、十一这样的节假日再让我们上班的话，可得付给咱们至少工资的300%才行。