劳动法的核心规定在于保障劳动者的权益，如就业平等权、劳动报酬权、休息休假权等。依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有这些基本权利，同时需要履行完成劳动任务、提高技能和遵守劳动纪律的义务。一旦发现权益受到侵害，劳动者应依法维权，否则可能会导致权益进一步受损。
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当劳动者的权益受到侵害时，劳动法提供了多种解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于效率、成本和证据的充分性。虽然协商可以快速解决问题，但可能无法达成有效结果；调解具有中立性，仲裁则具有专业性；诉讼虽然具有权威性，但耗时较长。
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劳动者的权益在劳动法中受到全面保护。当遇到权益受侵害的情况时，劳动者可以采取多种途径进行维权，包括与用人单位协商、向劳动调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁等。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。劳动者应根据自身情况选择合适的方式。