关于辞职解除劳动关系后的补偿金计算，首先需要判断解除是否合法。若属违法解除，赔偿金将是经济补偿标准的二倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的计算基础是根据工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者权益受到侵害时，有权提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。
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针对劳动关系解除后的补偿问题，重点在于判断解除是否合法。合法解除则按常规经济补偿方式计算，而违法解除则需要支付赔偿金。具体计算可参照《劳动合同法》的相关规定。在遇到争议时，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径寻求解决。
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在解除劳动关系后，关于补偿金的计算需根据具体情况而定。如果解除合法，则按工作年限支付常规经济补偿；如果是违法解除，则需要支付双倍赔偿金。操作流程包括：第一步，确认解除的原因；第二步，参照《劳动合同法》进行赔偿金的计算；第三步，若发生纠纷，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。