关于劳动合同赔偿金额，主要包括因合同解除产生的经济补偿以及可能的违法解除赔偿金。依据《劳动合同法》规定，如果符合法定情形，用人单位需按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿；若用人单位违法解除合同，则需支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。这些都是核心问题所在，处理不当可能会导致劳动纠纷及不良法律后果。
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针对劳动合同赔偿，处理方式视解除合同的具体情况而定。一般是依法支付经济补偿或者在某些违法情况下支付赔偿金。确定具体处理方式时，必须参考《劳动合同法》的相关规定，以维护劳动者和用人单位的合法权益，核心在于判断解除合同的合法性。