员工患病期间合同到期，公司应当延续合同至医疗期满。如公司选择不续签，则需支付相应的经济补偿，并确保操作符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，避免违反法律引发纠纷。
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员工因病导致合同到期未能续签，可要求公司给予经济赔偿和医疗补助。具体金额根据员工的工作年限和工资计算，需与公司协商达成一致。如协商无果，可寻求法律途径解决。
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员工生病期间合同到期不续签，员工有权获得赔偿。具体操作步骤如下：首先与公司协商，争取经济补偿和医疗补助；协商无果后，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。