根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳务合同中超过每日8小时的加班需要支付加班费。用人单位应确保员工每日工作时间不超过法定上限，超出部分应计算加班费，否则可能面临劳动监察部门的处罚。
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超时工作应支付加班费或者安排调休。选择哪种补偿方式应依据劳务合同的内容以及公司的规定进行双方协商确定。加班费可以作为员工额外工作的报酬，而调休则保证员工有足够的休息时间，提高工作满意度。