员工在试用期被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司存在违规约定试用期的情况，那么劳动者是有权要求赔偿的。赔偿标准通常以试用期满时的月工资为计算基础。若不及时采取行动，劳动者的合法权益可能会受到损害。
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试用期被辞退后，处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式应考虑处理效率、成本以及手中掌握的证据情况。协商虽然快速但可能无法完全维护自身权益；调解虽然结果较为中立但不排除结果不满意的可能；仲裁和诉讼是更为正式的方式，需要劳动者提供充分的证据支持。
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当在试用期被辞退时，劳动者有权要求赔偿。具体步骤包括：首先，与用人单位进行协商，提出合理的赔偿要求；其次，可以寻求劳动部门或工会的帮助进行调解；接着，如果协商和调解无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并提交相关证据；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。