员工在任职满一个月而未能签署相关合同且未获得应得薪资，这无疑是违反法律法规的行为。依照相关规定，用人单位应该从试用期开始时计算，在一年内若无法与员工签订书面劳动合同，则需要按照每月双倍的标准来偿付给员工工资。与此同时，用人单位还需根据员工实际工作的天数和时长，支付相应的工资报酬。因此，您有权提出要求，要求用人单位履行义务，及时补充签订劳动合同，并支付您应得的工资待遇。
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有件事儿我得跟你说说，就是如果你在一家公司工作了一个月，但是他们没和你签合同还没给你发工资，这可是违法的。实际上，如果一个用人单位从雇佣你的那一天开始算起，超过了一个月但又少于一年都没有写过一份正式的劳动合同给你的话，他们应该每个月付给你两倍的工资才对。而且他们还得根据你真正工作的天数来给你支付相应的报酬诺。所以咱们都有权利让这个公司把你入职那天起到现在的合同给补上，然后把你的工资给结算清楚。
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解析：
亲爱我知道。如果你干了一个月可是老板还没给你签啥合同，再加上连工资都不给的话，那就是违法。从法律上讲，要是你去这家公司上班，已经过了一个月但又不满一整年，结果他们跟你还是没有签那个书面的劳动合同的话，那么你应该可以每个月收到双倍的工资。而且就算你只干了半个月或者更短的时间，你的老板也得按你实际上班的那段日子，给你付工资。所以你完全有权利让你的老板赶紧把那个合同给你签了，并且要把该有的工资也给你。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。