对于遭受工伤且在治疗完毕之后，由于身体原因而无法继续胜任原先工作岗位的员工，雇主有责任为他们提供适当的工作岗位调整。在进行岗位调整的过程中，需要全面地考虑到员工的伤残等级、健康状况、实际工作能力以及新岗位所对应的工作职责等多方面因素。通常情况下，新的工作岗位的工作压力与挑战性应该低于原有的岗位，以便于确保工伤员工能够得到充分的身体康复并实现职业生涯的进一步发展。
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那个工伤的员工在治疗终于完成了以后因为他的身体还没有完全康复，可能就没法再去干以前的那份活儿。这个时候他们所在的公司就得帮着他们换个更适合他们的工作岗位。换岗位的时候，公司要把员工的伤势情况、身体状况、工作能力还有新的岗位需要做什么这些都考虑进去才行。通常情况下，新的岗位应该比原来的轻松点，这样才能让受伤的员工更好地养好身体，也能有更多的机会去发展自己的事业。
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解析：
工伤员工在治疗完了以后，要是因为生病了干不了原来的活儿，那老板就得给他们换个适合的工作。换工作的时候，要把员工的伤势、健康情况、能力啥的都考虑进去，还有就是新的岗位有哪些需求。一般说新的岗位应该比之前那个轻松点，别给这些人再添病痛不利于养伤和工作。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。