关于工作中突发疾病是否属于工伤，这需要根据具体情况而定。依照《工伤保险条例》，只有在工作岗位上突发疾病并且在48小时内抢救无效导致死亡，才能被认定为工伤。如果不符合这些条件，比如不在工作岗位或者没有造成死亡等严重后果，通常不会被认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于工作中突发疾病的情形，如果满足工伤标准，职工可以申请进行工伤认定。处理此类情况的一般步骤包括迅速就医、妥善保留相关证据，并及时向专业律师咨询以获取合适的建议。选择何种处理方式需结合病情严重程度、工伤认定的可能性以及个人权益的保障来进行综合考虑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工作中突发疾病是否算作工伤的问题，答案需结合个案实际情况。如果在工作岗位上突发疾病并且在48小时内抢救无效死亡，可以申请工伤认定。对于不符合这些条件的情况，例如不在工作岗位上发病或者没有抢救无效死亡等，一般不被认定为工伤。处理时应及时就医，并保留相关证据，同时寻求专业的法律意见咨询。