如果你未去上班且没有合法理由（如请假、调休等），老板可能会以你旷工为由报警。但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旷工并不直接构成犯罪，因此你通常不会因此承担刑事责任。不过，你仍需面对可能的劳动纠纷，如被解雇或扣除工资等。若存在劳动关系争议，建议向当地劳动行政部门投诉反映或申请劳动仲裁（法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条）。
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若你因故无法上班，应及时向单位请假并说明原因，最好留下书面请假记录。若情况紧急无法提前请假，也应在事后尽快补办请假手续。同时，保留好与请假相关的证据，如医院诊断书等。这样可以在一定程度上避免因旷工而引发的法律纠纷（法律依据：参考《中华人民共和国劳动法》关于劳动者请假的相关规定）。
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从法律角度，你无需过分担忧老板报警的威胁。首先，保持冷静，与老板沟通并说明情况。其次，准备好相关证据，如请假条、聊天记录等，以证明你的行为有合理依据。若老板坚持报警或采取其他不当手段，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可寻求法律援助，维护自己的合法权益。