吴亮律师
不合理，可以去投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好结合具体的案情确定 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，要看具体的罚款情形
法院执行期限超过2年的情况，要根据具体情形来判断。要是有像不可抗力这类法定的事由，耽误了执行期限，那么在障碍消除后的10天内，就可以申请恢复执行。 要是没有法定事由，而案件还没执行完，你可以向执行法院提交书面的异议，让他们给出理由。要是对法院的处理结果不满意，还能向上一级法院申请复议。 这里要注意，执行时效是会有中止和中断情况的。要是你在执行期间主张过权利，或者对方履行了部分义务等，就可能使时效中断，然后重新计算执行期限。总的来说，为了更好地维护自己的合法权益，建议你及时
按照我国的相关法律条文来讲，用人单位得在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。 要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者是职工的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。 这里要特别注意，及时去申报工伤对保障您的合法权益可是超级重要的。而且申请工伤认定的时
劳务受伤后的鉴定，主要指的就是劳动能力鉴定。 首先，您得在规定的时间内去申请工伤认定。一般情况下，是由用人单位在事故发生的那一天起30天之内提出申请。要是用人单位没申请的话，您或者您的近亲属，还有工会组织，都可以在1年之内提出申请。 等工伤认定成功之后，等到伤情相对稳定了，并且存在残疾，对劳动能力有影响了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。在申请的时候，需要提交工伤认定决定书以及医疗诊断证明等材料。 劳动能力鉴定委员会会按照国家标准，对您的劳动功能
未签订购房合同的情况下，通常首付款是不可退的。依据《民法典》的规定，除非出现约定或法定的退房事由，购房者不能随意解除房屋买卖合同。如果确实无法继续履行，可以与售房者协商解除合同，但购房者需要承担违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对没签合同但已付首付款的情况，处理方式包括与售房者协商解除合同和承担违约责任。具体选择哪种方式应根据实际情况来判断。如果双方达成一致且条件合适，可以协商解除；若协商无果，则可能需要按
这得根据具体的情形来判断。要是变更岗位这件事没经过您的同意，并且这种调岗是不合理、不合法的，最后还让您不得不离职了，那您或许是有权利获得赔偿的。 重点就在于调岗本身是否合理合法。比如说，调岗是不是因为企业生产经营确实有客观的需求才进行的？还有，调岗会不会对您的劳动条件造成不好的影响，像工资待遇降低，工作环境变差之类的。 要是企业没有正当的理由就强行给您调岗，您要是因为这个理由提出离职，那是可以依据《劳动合同法》来主张经济补偿的。补偿的标准一般是按照您在本单位工作的年限
可以先起诉社交平台，要求其提供侵权者的信息。法院会根据请求责令平台提供相关信息。 一旦获取网暴者的真实身份信息，可以直接起诉其承担民事责任，包括停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失等 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 具体情况方便电话吗j
拖欠工资起诉不一定需要请律师，费用依律师经验和案情复杂度而定。 从法律角度看，劳动者有权向人民法院提起诉讼以追讨被拖欠的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人可以委托律师作为诉讼代理人。然而，是否聘请律师取决于个人情况，如证据是否充分、个人诉讼经验等。若觉得自身证据充分且诉讼经验丰富，可以不请律师。但若案情复杂或证据不足，聘请律师能更有效地维护自身权益。 若拖欠工资情况持续恶化，如雇主逃避责任或转移资产，表明问题已比较严重，应及时寻求律师等专业人士的协助。 ✫✫
九级工伤鉴定结果出来之后，接下来可以这样处理。 首先，一定要清楚工伤赔偿都包含哪些项目，其中有一次性伤残补助金，大概是9个月的本人工资，还有停工留薪期工资等等。 然后，就可以跟用人单位去协商赔偿的事情。要是协商得很顺利，签订好赔偿协议，这样就能让自己的权益实实在在地得到落实。 可要是协商不下来，那也别着急，您可以去申请劳动仲裁。这时候，要把相关的证据准备像工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同以及工资发放记录之类的，这些都很重要。 在劳动仲裁的过程中，一定要严格按照法定的程